KIWAMI SAUNA — 補足資料：キャリアアップ助成金

KIWAMI SAUNA — 補足資料

キャリアアップ助成金
（正社員化コース）

将来、正社員化を検討する際に活用できる制度

2026年4月｜参考資料

補足 1　キャリアアップ助成金とは 2 / 4

非正規スタッフを正社員にする際に、最大80万円/人が支給される

正社員化コース — 有期→正規で80万円、無期→正規で40万円

KIWAMI SAUNAの場合

藤井さん・山下さんが対象になりうる。
ただし、以下の事前準備が必要：

申請の前提条件

① 就業規則に「正社員転換制度」が明記されていること
② 転換制度が就業規則に記載されてから6ヶ月以上経過していること
③ 「キャリアアップ計画書」を事前に労働局に提出済みであること

※ 遡って適用はできない。今から準備しても申請可能は6ヶ月以上先になる

補足 2　両方の助成金を使う場合の流れ 3 / 4

人材開発支援助成金 + キャリアアップ助成金を組み合わせるパターン

研修→正社員化の順番で進めると、訓練加算（+9.5万円/人）も上乗せされる

1

雇用保険に加入

週シフト時間を確認
加入手続き

2

就業規則を整備

正社員転換制度を
就業規則に追加

3

生成AI研修

人材開発支援助成金で
費用を補助

4

正社員に転換

6ヶ月後に40万円
+6ヶ月後に40万円

両方使うメリット

注意点

まずは人材開発支援助成金（研修）を進め、正社員化は準備が整ったタイミングで検討するのが現実的。

補足 3　将来キャリアアップ助成金を使うために 4 / 4

今すぐ必要なことはないが、将来に向けて知っておくべきこと

1

就業規則の整備

就業規則に「正社員転換制度」を明記する。

具体的には：
・転換の対象者（勤続○ヶ月以上等）
・転換の時期（年○回等）
・転換の手続き（試験・面接等）

2

キャリアアップ計画書の提出

「キャリアアップ計画書」を
管轄の労働局に提出する。

・3年以上5年以内の計画期間
・対象者のキャリアアップの目標
・正社員転換の予定時期

3

6ヶ月待機

就業規則に転換制度を追加してから6ヶ月以上経過後に正社員化を実施。

・6ヶ月ルールは遡及適用不可
・転換後6ヶ月で40万円支給
・さらに6ヶ月後に40万円支給

まとめ：今やることと将来やること

今：人材開発支援助成金で生成AI研修を進める（メイン資料参照）
将来：正社員化を検討する段階で、就業規則整備 → 計画書提出 → 6ヶ月後に転換

社労士への相談がおすすめ

就業規則の作成・変更は社会保険労務士に相談すると確実。
助成金の申請代行も依頼できる。